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2018年7月12日 (木)

採用活動

昔々、今はもう実体が無くなってしまった会社にいた時の話。

会社が大々的に募集した業種で、一次面接通過してきた
人たちの履歴書が回ってきた。 

このなかで欲しい人材がいれば、採用したい部署は
手を挙げるように、とのことだった。

しかし、当時のしょぼい事業部制のおかげで、スキル持つ人材は
喉から手が出るほど欲しいが、自分の所で抱えるリスクは避けたい。
という打算のため、誰も手を挙げなかった。

おかげで、一次面接通過にも関わらず、
二次面接実施されない、という状況を見て、
就活ってのもなんだか空しいなあ、
と思ったことを思い出した。

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